小红书取消大小周？有东说念主缅想变相加班
近日，据媒体报说念，有知情东说念主士披露称小红书行将取消大小周，五一之后实验。所谓“大小周”，是指单周职责六天（仅周日休息），双周职责五天（周六日双休）的轮回周期。
连年来，跟着互联网行业的发展和竞争加重，大小周以及更顶点的 996 职责制等加班文化受到存眷和争议。2021 年以来，快手、字节特殊、得物等多家互联网企业链接取消了大小周。
据报说念，有知情东说念主士称逻辑上小红书职工收入可能会镌汰 15%-20% 傍边。因为在大小周职责款式下，职工一个月有两个小周是双倍工资，便是多拿了 4 天工资。
相沿者觉得，周末应该总结家庭、享受生涯；反对者觉得，收入大幅度缩水，职责量却很可能不变。
小红书这次若取消大小周，将是继快手、字节特殊等企业之后的又一攻击举动，反应出互联网行业在职责轨制上的逐渐升沉，越来越多的企业运行存眷职工的职责生涯均衡，探索愈加合理和东说念主性化的职责款式。
从企业竞争角度来看，取消大小周可能会在一定进程上影响企业的技俩鼓励速率和业务拓展着力，股票配尤其是在面对热烈阛阓竞争时，如安在保险职工职权的同期保抓企业的竞争力，是企业需要面对的挑战。
业内巨匠指出，单纯依赖加班来提高产出并非弥远之计，企业必须更宠爱优化职责历程与升迁劳动着力。若是未能在提高着力的前提下节略地取消加班，可能导致职工在平常职责技艺内无法完成任务，反而激勉变相加班气候。这不仅无法竣事企业的预期目标，还可能激勉一系列负面的职责环境着力。
值得一提的是，本年 3 月份，国度发展转变委副主任李春临在回复总台央视记者发问时提到“加班文化”。他指出：针对反应凸起的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振耗尽专项行径决策》特意就“保险休息放假职权”冷漠了关连的举措，通过强化实验监督来落实带薪年放假轨制，明确不得造孽延迟劳动者职责技艺，同期饱读吹弹性错峰放假，饱读吹有要求的场所诞生中小学春秋假等。坚信跟着决策的落实落地，我国耗尽阛阓能有更苍劲的增长势头，更优质的耗尽供给，也能给全球的生涯带来更多的升迁和便利。
（期间财经雨辰，详尽自界面新闻、九派新闻、不雅察者网、央视新闻等）