在中国制造的繁多市集里，好多传统工场正阅历着一场前所未有的转型。而其中的“厂二代”，成为这股变革的中枢力量。 “98年女雇主” 黄渝湘，在家眷工场现款流几近断裂的逆境下，凭借电商平台收效周转企业，不仅清空库存，还在1688平台打造高端衣饰厂牌，完成从传统制造到线上电商的转型。 而她的故事，只是这场产业升级海潮的缩影。在她除外，从斯坦福大学毕业的董凡铭，将用AI时期为家眷工场带来数字化转型契机；来自义乌的吴祥炬，借助电商平台，将垃圾袋生意从国内作念到国外，在全球电商竞争中收效解围。 当越来越多的

近日，国度金融监督管束总局发布《对于蔓延保障公司偿付才气监管法则（Ⅱ）实施过渡期干系事项的见知》（以下简称《见知》），将原定2024年底达成的《保障公司偿付才气监管法则（Ⅱ）》（以下简称“‘偿二代’二期”）过渡期蔓延至2025年底。 《见知》明确，对于因新旧法则切换对偿付才气满盈率影响较大的保障公司，可于2025年1月15日前与金融监管总局及派出机构换取过渡期策略，金融监管总局将于2025年2月底前一司一策细目过渡期策略。 而对于原已享受过渡期策略的单家保障公司，《见知》默示， 2025年过渡

由于径直关系到保障机构的践约能力，偿付能力被看作是保障机构的“人命线”。国度金融监督解决总局近日发布《对于延迟保障公司偿付能力监管规章（Ⅱ）施行过渡期关联事项的见知》，对原定2024年底适度的保障公司偿付能力监管规章（Ⅱ）（下称“偿二代”二期）过渡期延迟1年至2025年底。 所谓“偿二代”二期，是原银保监会2021年12月发布的保障公司偿付能力监管规章Ⅱ，对保障机构偿付能力监管轨制进行了全面优化，升迁了监管主义的风险明锐性和灵验性。彼时，部分保障公司因新旧规章切换导致详细偿付能力足够率下落，监